La transparence des salaires est une tendance de fond qui se renforce, et la réglementation européenne va bientôt la rendre incontournable. Une directive européenne (2023/970 du 10 mai 2023) sur la transparence des rémunérations, à transposer en droit français d'ici le 7 juin 2026, va profondément modifier vos pratiques en matière de recrutement. Cette évolution vise à garantir l'équité des salaires et à lutter contre les écarts de rémunération, notamment entre les hommes et les femmes.
L'obligation de communiquer le salaire dans les offres d'emploi
C'est une des mesures phares de cette nouvelle législation : il sera obligatoire d'indiquer les fourchettes de rémunération dans les annonces d'emploi. Fini les mentions floues comme "salaire selon profil" ou "selon expérience" qui laissaient une grande part à l'interprétation. Cette transparence accrue dès la phase de recrutement est une avancée majeure. Pourquoi est-ce si important ? Plusieurs études montrent l'impact positif de la transparence salariale :
- Attractivité des candidatures : Environ 40% des candidats ne postulent pas à une offre où le salaire n'est pas précisé. Les offres incluant une fourchette de salaire génèrent jusqu'à 80% de clics supplémentaires, augmentant ainsi la visibilité de vos annonces et la quantité de candidatures pertinentes (source : Michael Page).
- Confiance et Marque Employeur : La transparence renforce la confiance des candidats et des futurs employés, améliorant ainsi votre marque employeur. Une entreprise ouverte sur ses grilles salariales est perçue comme plus juste et plus éthique
Les autres implications pour les équipes de recrutement
Au-delà de l'affichage des salaires, la directive européenne apporte d'autres changements notables :
- Interdiction de demander l'historique salarial : Il vous sera interdit de vous enquérir de la rémunération passée d'un candidat. La proposition salariale devra se baser uniquement sur le poste en question et non sur l'historique personnel du candidat.
- Droit à l'information des candidats : Les candidats auront le droit de demander des informations sur les critères de rémunération et de progression de carrière appliqués au sein de l'entreprise.
- Rapports détaillés sur les écarts de rémunération : À partir de 2027, les entreprises de plus de 50 salariés devront publier un rapport détaillé sur les écarts de rémunération par sexe et catégorie d'emploi. En cas d'écart injustifié supérieur à 5%, des mesures correctives devront être prises.
- Inversion de la charge de la preuve : En cas de litige pour discrimination salariale, ce sera à l'employeur de prouver qu'il respecte la loi, et non à l'employé de prouver la discrimination.
Anticiper et s'adapter
Bien que la transposition de la directive soit prévue pour juin 2026, il est essentiel de commencer dès maintenant à adapter vos pratiques. De nombreuses entreprises ont déjà pris les devants : en 2025, six entreprises sur dix prévoient déjà d'afficher les fourchettes de salaires dans leurs annonces Michael Page. Cette réglementation n'est pas une contrainte, mais une opportunité d'optimiser vos processus de recrutement, de renforcer votre attractivité et de construire des relations de confiance avec vos futurs collaborateurs. En étant proactifs, vous serez mieux préparés à un marché du travail où la transparence est la nouvelle norme.
